為傳達貫徹市委市政府、市國資委關于干部隊伍建設的相關文件精神，樹立正確的選人用人導向。8月20日上午，營口熱電集團在四樓會議室召開中層管理人員選拔任用和隊伍建設政策宣講會，集團黨委班子和部分中層管理人員參加會議。集團黨委書記、董事長朱盛華出席會議并講話。

會上，朱盛華為參會人員解讀了《關于進一步加強市屬企業中層管理人員選拔任用和隊伍建設工作的指導意見》（營國資黨發[2020]175號）和《關于加強年輕干部隊伍建設的實施意見（2021-2023年）》（營委辦發[2021]17號）文件精神，并分析當前集團管理人員隊伍現狀，通過文件解讀和結合企業實際，闡述干部隊伍建設的重要性。

朱盛華指出，調整干部隊伍結構，盡快實現市委市政府、市國資委要求的年輕干部配比任務目標，是做好干部隊伍梯隊建設的關鍵所在。集團各級黨組織要充分發揚民主，逐級進行推薦，大膽地將年輕、有學歷、工作表現突出的人才提拔使用，并做好傳幫帶工作。

朱盛華要求，集團在管理人員選拔任用上要堅決做到陽光、民主、公平。在選拔過程中，要堅持基層民主推薦、經營層擇優推薦、黨委考核任用、經營層實施聘任的有效閉環。要樹立正確的選人用人導向，在干部提拔使用上堅持任人唯賢的原則，杜絕任人唯親的問題出現。

朱盛華強調，下步集團要暢通提職晉升通道，在滿足年輕干部配比的同時，積極提拔使用專業技術精、管理能力強、基層經驗豐富的骨干人才，使管理人員隊伍建設科學、均衡發展。積極推進“雙通道”晉升模式，將懂管理、善管理的人員提拔使用，將業務能力強、專業技術精的人員聘任到技術崗位，真正讓職工“書不白念”、“活不白干”。

會議由集團黨委副書記、副總經理李家英主持。